چکیده

1

فصل اول ، كلیات پژوهش

1-1- مقدمه

3

1-2- بیان مسئله

4

1-3 -اهمیت و ضرورت تحقیق

7

1-4-اهداف پژوهش

9

1-5- فرضیه های پژوهش

9

1-6- قلمرو تحقیق

10

1-7- متغیرهای پژوهش

10

1-8-تعریف متغیرهای پژوهش

10

فصل دوم،ادبیات و پیشینه پژوهش 

بخش اول:طراحی شغل

2-1مقدمه

15

2-2- تكامل طراحی شغل 

16

2-3-اثر تفکرات عقلایی اولیه

20

2-4-نگرشهای(مکاتب فکری) مختلف نسبت به طراحی شغل

22

2-5-روش های مختلف طراحی شغل

27

2-6-مزایای احتمالی چرخش شغلی

34

2-7-غنی سازی شغلی

35

2-8-توانمندسازی

41

2-9-برنامه های توانمندسازی

44

2-10- تفاوت بین تجزیه شغل و طراحی شغل

45

2-11-طراحی شغل و عملکرد

47

2-12- مدل ویژگی های شغل

48

2-13-نقایص مدل ویژگی های شغل

52

2-14-گروه های کاری منسجم

54

2-15-گروه های کاری خودمختار

55

2-16-نقدی بر تئوری و پژوهشهای موجود

58

2-17-اقتضائات

63

2-18-فن آوری اطلاعاتی و اشکال جدید کار

65

بخش دوم:عملکرد

2-19- مقدمه

70

2-20-سابقه مدل Achieve

80

2-21-استفاده از مدلAchieve

82

2-22- مروری بر تحقیقات

86

2-23- مدل مفهومی پژوهش

101

فصل سوم، روش پژوهش

3-1- مقدمه

104

3-2- نوع پژوهش

104

3-3- جامعه آماری پژوهش

105

3-4- نمونه و روش نمونه گیری

105

3-5- ابزارهای گردآوری اطلاعات

106

3-6- اعتبار و روایی

107

3-7. روش اجرای پژوهش

108

3-8. روشهای آماری 

109

فصل چهارم، تجزیه و تحلیل داده ها

4-1.مقدمه

111

4-2. توصیف ویژگی های جمعیت شناختی

112

4-3. شاخص های توصیفی متغیرهای پژوهش

116

4-4-بررسی نرمال بودن

118

4-5. تحلیل نتایج

119

فصل پنجم ، بحث و نتیجه گیری

5-1- مقدمه

129

5-2- خلاصه فرایند توصیفی پژوهش

130

5-3-نتایج حاصل از تحلیل استنباطی فرضیه ها

133

5-4- محدودیت های پژوهش 

134

5-5- پیشنهادات پژوهش

137

فهرست منابع

140

پیوست ها

149

عنوان

صفحه

جدول 4-1. توزیع فراوانی آزمودنی ها بر اساس جنس

112

جدول 4-2- توزیع فراوانی آزمودنی ها بر اساس سطح تحصیلات

113

جدول 4-3-  توزیع فراوانی آزمودنی ها بر اساس جنس بر اساس وضعیت تأهل

114

جدول 4-4- مشخصه های آماری سابقه خدمت کارکنان

115

جدول 4-5-مشخصه های آماری عملکرد شغلی

116

جدول 4-6- میانگین و انحراف استاندارد مولفه های طراحی شغل

117

جدول 4-7- خلاصه آزمون اسمیرونف برای بررسی نرمال بودن متغیرهای پژوهش(125=n)

119

جدول 4-8-ماتریس همبستگی بین شرح شغل و عملکرد کارکنان(125=n)

120

جدول 4-9-ماتریس همبستگی بین شزایط احراز شغل و عملکرد کارکنان(125=n)

122

جدول 4-10-خلاصه آزمون رگرسیون جهت بررسی رابطه بین مولفه های طراحی شغل و عملکرد شغلی

جدول 4-11. ضرایب مولفه های طراحی شغل در پیش بینی عملکرد شغلی 

 126

127

صفحه 

عنوان 

 113

شکل 4-1. توزیع نسبی آزمودنی ها بر اساس جنس

114 

شکل 4-2. توزیع نسبی سطح تحصیلات آزمودنی ها

115

116

117

118

121

123

124

125

شکل 4-3. توزیع نسبی آزمودنی ها بر اساس وضعیت تاهل

نمودار 4-4. هیستوگرام مربوط به سابقه خدمت کارکنان

نمودار 4-5. هیستوگرام عملکرد شغلی

نمودار4-6. مقایسه میانگین مولفه های طراحی شغل

نمودار 4-7- رابطه خطی بین شرح شغل و عملکرد شغلی کارکنان

نمودار 4-8- رابطه خطی بین شرایط احراز شغل و عملکرد شغلی

شکل4-9.دیاگرام پراکنش مربوط طراحی شغل و عملکرد شغلی

شکل 4-10. نمودار هیسوگرام مربوط به بررسی مفروضه نرمال بودن عبارت خطا